応募・採用に関する質問光葉園トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いもの、及びその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください！ 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く介護職としての経験がまだ浅いのですが、応募してもよろしいでしょうか？経験年数が採用にあたって著しく有利・不利になるということはございません。 子育て等で長期間現場から離れていた方や、研修等を修了し資格はあるがまだ経験は浅いという方も、 先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 採用試験では何を行いますか？採用選考は、主に個人面接によって行います。個人面接では、 ・志望理由 ・自己PR（アピールポイント、趣味・特技など） ・勤務形態、時間等の確認 ・その他質疑応答等の項目をお聞きしております。※質問の内容は、職種や雇用形態によって異なります。 応募書類は返却してもらえますか？応募書類については、当法人にて責任を持って破棄させていただきます。 ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 選考の結果について詳細理由を教えて頂けますか？大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますのでご了承ください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか？面談終了後、おおむね１週間以内にご連絡させて頂きます。※土日祝日等により、ご連絡する日数が前後する場合がございます。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか？学部、専攻、出身校等によって選考基準が変更となることはございません。ご自身のお人柄や仕事への熱意を考慮し選考いたしますが、仕事に活かすことのできる資格・経験・特技をお持ちの場合は、ぜひお教えください。 入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか？あります。採用日から３ヶ月間が試用期間です。年次有給休暇は、入社日から取得可能です（勤務時間等により日数が異なります）。評価制度について教えてください当法人で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。 評価は大きく分けて年２回あり、その評価によって昇給や昇格の検討・見直しを行います。 また、キャリアパス制度に則り、一人ひとりに求められる「役割」「能力」「職責」を、自己評価および他者評価（リーダー・主任等による）を行うことで確認し、自分自身が今後力を入れて取り組むべき課題を認識します。 異動はどれくらいの頻度でありますか？具体的に何年経ったら異動となるというような規則はございません。 個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。 今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。 能力や実績に応じて給与は変化しますか？はい、変化します。職務や保有資格によって手当額が基本給に上乗せされます。 資格取得等のための研修への参加は、ご自身のスキルアップにもつながります。 採用後は、所属部署の主任等との面談で、自身の目標や参加してみたい研修などを適宜お聞きしていきます。 現在光葉園で活躍している職員も、働きながら研修等に参加し、資格取得を実現しています。 配属はどのように行われますか？ご希望の求人票を確認の上ご応募ください。ご本人の適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。勤務形態等について気になることやご不安な点がございましたら、お気軽にご相談ください。教育についてはどのようになっていますか？新しく入社された全ての方を対象とした、新人研修があります。みろく会並びに光葉園について、そして法人職員としての心構えを理解して頂く施設長研修に加え、保健衛生・認知症・虐待防止・褥瘡予防等に関する研修を受けて頂きます。また、新卒採用者等を対象に、電話対応や挨拶の仕方等ビジネスマナー、介護の基本に関する研修も随時行います。 お問い合わせフォームはこちらTEL. 0178-33-5426お電話でのお問い合わせもお待ちしています
